2023年運(yùn)氣特別好星座男 人緣旺盛的白羊男
大家都會希望自己的運(yùn)氣能夠越來越好，運(yùn)氣的好壞影響因素是比較多的，想要得知自己運(yùn)氣好還是壞，對于自身星座類型也都是要注意的，畢竟不同的星座，性格和脾氣都是不同的，那么，20
生活上缺少知心的朋友,工作上缺少信任的同事,業(yè)務(wù)上沒有堅(jiān)定的伙伴。缺乏信賴感和安全感的關(guān)系,讓你和每個(gè)朋友都隔著一堵心墻。如何打破這種僵局?今天小編就帶大家一起來學(xué)習(xí)人際交往的8個(gè)黃金定律,讓你一秒鐘就收獲好人緣。
【首因效應(yīng)】
45秒產(chǎn)生第一印象
在初次見面時(shí),每個(gè)人看人的眼緣一般在45秒鐘就能產(chǎn)生第一印象的,這主要還要包括容貌。衣著還有你的姿勢和面部表情等等。第一印象會在你們以后的交往中占據(jù)著主導(dǎo)的地位,在這里“首因效應(yīng)”提示著我們,在初次見面的時(shí)候應(yīng)該給人留下一個(gè)好的印象。
人們都愿意與衣著整齊、落落大方的人交往。注意言談舉止,最好能言辭幽默、侃侃而談、不卑不亢、舉止優(yōu)雅。有了良好的開始也就成功了一半。
【誠信定律】
不要輕易給承諾
“人無信不立”,誠信是人際交往的基礎(chǔ),是做人的根本。一個(gè)人不講信用,說話不算數(shù),容易讓人反感,長此以往交不到朋友;一個(gè)企業(yè)沒有信譽(yù)也很難在市場上立足。
如果你已經(jīng)對某人做出了一個(gè)承諾,那么你最好的就是盡心盡力的去完成它做好它。自己力不能及的事情,那么從一開始的時(shí)候就不要隨便的應(yīng)承。正如我們知道的華盛頓所說的:“一定要信守諾言,一定不要去做你力所不及的承諾。”
【面子定律】
凡事為人留情面
“人要臉,樹要皮”,中國人尤其好面子,做什么事都會考慮自己的面子。面子的本質(zhì)是尊嚴(yán),用需要層次理論來講,就是受人尊重、得到認(rèn)可的需求。誰都希望自己在別人面前有尊嚴(yán)。
與人交往,即使你再優(yōu)秀,也別忘了給他人留點(diǎn)尊嚴(yán)。給別人留面子就是給自己留退路,在家庭關(guān)系中尤為重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不給丈夫留面子,傷害了對方的自尊心。家庭不是一比高下的戰(zhàn)場,而是舉案齊眉、互相尊重的港灣。
【贊美定律】
學(xué)會夸人心更近
心理學(xué)與讀心術(shù)了解到,善贊美能博得人心。人人都渴望得到由衷的贊美,這會使人感到自身價(jià)值得到肯定,感到愉悅和鼓舞,并對贊美者產(chǎn)生親近感,彼此的心理距離因贊美而縮短、靠近。
一個(gè)人虛假的贊美是很容易引起發(fā)干的,甚至是會給人留下拍馬屁的不好的印象。一個(gè)人真誠的贊美要注意兩點(diǎn):
1.贊美事實(shí)而不是人。要把贊美的焦點(diǎn)放在對方所做的事情上,比如說“你的書寫得真好”要比說“你真棒”更容易讓人接受。
2.贊美要具體。針對某件事贊美會更有力量。比如“你的領(lǐng)帶跟西服很配”要比“你今天穿得很好看”更能說到對方的心里去。每一次真誠地贊美別人,不但對方快樂,同時(shí)也會讓自己獲得滿足。
【謊言定律】
心懷善意給希望
一個(gè)善意的謊言有時(shí)或許就能這樣改變他人生命的軌道。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,說一些這樣的謊言,往往可以讓我們的人際關(guān)系更為和諧。
比如,同事穿上剛買的新衣服興沖沖地給你看的時(shí)候,可能你并不覺得物有所值,或有多好看,但幾句善意的夸獎,卻可能讓對方擁有一天的好心情,朋友關(guān)系也會更加和睦。
【互惠定律】
幫人就是幫自己
贈人玫瑰,手有余香。互相幫助、理解就是心理學(xué)上的互惠定律。美國文學(xué)家愛默生說過:“人生最美麗的補(bǔ)償之一,就是人們真誠地幫助別人之后,同時(shí)也幫助了自己。”伸出你的手去幫助別人,而不是伸腳去絆他們。人際交往就像一種回聲,你對我友善,我對你也友善。
英國哲學(xué)家培根說:“你希望別人如何對待你,就先如何去對待別人。”對于團(tuán)隊(duì)而言,真誠地幫助員工,員工才能竭誠盡心地幫助團(tuán)隊(duì)成長。對于個(gè)人而言,真誠地幫助別人,人際交往中會有意想不到的收獲。
【異性效應(yīng)】
男女搭配效率高
俗話說,男女搭配,干活不累。心理學(xué)研究也證實(shí),有男女兩性共同參加的活動,較之只有同性參加的活動,參與者會更愉快,更有干勁,表現(xiàn)更出色,這就是“異性效應(yīng)”。心理學(xué)家還發(fā)現(xiàn),在一個(gè)只有男性或女性的工作環(huán)境里,即便條件再優(yōu)越,自動化程度再高,員工都容易疲勞,并且工作效率不高。
“異性效應(yīng)”還存在一個(gè)最低比例。研究發(fā)現(xiàn),在一個(gè)集體中,異性人數(shù)的比例不能少于20%,否則就會降低效率。另外,成員的年齡最好相差不大。利用“異性效應(yīng)”,管理者可以合理搭配員工性別比例,既滿足員工的心理需求,又提高了團(tuán)隊(duì)的工作效率。
【忍讓定律】
寬容不當(dāng)濫好人
“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,退一步海闊天空。”和諧的人際關(guān)系需要忍讓。世界上沒有完全相同的兩個(gè)人,與我們相處的人,年齡有大有小,經(jīng)歷不同,性格各異,為人處世的風(fēng)格也不一樣,因此總會存在分歧和矛盾。
遇事多忍讓,做到明他人之長,知他人之短,容他人之過,才能和睦相處。吃不得虧,受不了氣,一件小事就耿耿于懷,不但會讓周圍的人敬而遠(yuǎn)之,也不利于自己的身心健康。
有人把忍讓看成“窩囊”。忍讓并不是不講原則,也不是提倡當(dāng)“濫好人”,而是在不觸犯原則的情況下,以忍讓為主,得饒人處且饒人,以寬廣的心胸去面對別人,與人為善。
通過對上文的心理學(xué)的分析,我們了解到,在平時(shí)的生活中,我們?nèi)伺c人之間的交往要注意的點(diǎn)很多,特別是在你們初次見面的時(shí)候,一定要給別人留下一個(gè)好的印象,因?yàn)橥ㄟ^上文我們了解到,一個(gè)好的印象能為未來你們之間的相處加分哦。
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