鴻蒙OS 4.0公測機型公布：甚至連nova6都支持
華為全新的HarmonyOS 4.0操作系統將于今天下午正式登場，官方在發布會之前也已經正式給出了可升級的機型產品，這意味著這些機型會率先支持升級享用。這次的HarmonyOS 4.0支持
快科技9月17日消息，脈脈新發布的《2025年AI人才流動報告》顯示，2025年1-7月，AI領域人才市場供需兩旺，AI新發崗位量同比增長超10倍，簡歷投遞量也暴漲了11倍。
“算法”相關人才持續緊缺，其中“搜索算法”人才緊缺度高，5崗爭2人。非技術崗數量同比增長7.7倍。
AI人才爭奪戰延伸至校招，脈脈上過半應屆生崗位月薪超5萬。
AI崗位激增10倍，字節跳動、小紅書、阿里巴巴位列熱招企業TOP3
據了解，2025年7月，AI相關新發崗位數量同比增長超過10倍，簡歷投遞量同比增長11倍。
薪酬也水漲船高，2025年1-7月，AI新發崗位平均月薪達到61,475元，較2024年同期的58,921元上漲4.33%。
截至2025年7月，脈脈上有超1000家企業發布了7.2萬個AI相關崗位，涵蓋互聯網大廠、外企、車企和AI垂類企業。
從新發AI崗位量來看，字節跳動招聘指數29.83位列首位，小紅書18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鵬汽車、自變量機器人、黑芝麻智能等垂直企業同樣上榜。
從企業薪酬來看，微軟以新發崗位平均月薪90,345元位居第一，阿里巴巴全資子公司平頭哥（89,760元）位列第二，跨境電商平臺Wish（85,371元 ）位列第三。
不同規模企業的AI化進程顯著加速，新發崗位AI滲透率明顯提升。2025年1-7月，新經濟行業新發崗位AI滲透率超過10%，較去年同期提升10倍以上，且隨企業規模擴大而提升。
62.99% AI人才計劃跳槽，58.57%靠被動求職獲得工作機會
AI人才流動性高于其他行業，平均在職時長為2.02年，顯著低于新經濟領域人才的平均在職時長2.91年。62.99%的AI人才計劃在未來一年內跳槽。
被動求職成為主流的求職方式。
內推（24.31%）、HR主動邀約（19.34%）、獵頭聯系（14.92%）等被動求職方式合計占比過半，達到58.57%，遠超“主動投遞簡歷”的37.57%。
在選擇雇主時，AI人才關注薪酬福利，綜合得分5.21，其次為個人成長空間（3.20分），技術領軍人（2.37分）位列第三。
“算法”人才緊缺且高薪，過半應屆生崗位月薪超5萬
算法類崗位在AI領域招聘中占據核心地位。從熱招崗位TOP20中，過半崗位與算法強相關。
“大模型算法”以招聘指數94.16高居熱招崗位榜首。在人才緊缺度TOP20的崗位中，“算法”崗位依然霸榜。
值得一提的是，AI領域高薪爭奪年輕人的趨勢也愈加明顯。
2025年1-7月，平均月薪在5萬元-8萬元的新發應屆生崗位占比高達42.66%，8萬元以上的超高薪崗位也達到了14.68%，相當于每7個AI應屆生崗，就有1個年薪百萬。
隨著企業AI應用加速，非技術崗位數量也在迅速增加。
2025年1-7月，AI領域新發非技術類的崗位量相比2024年同期增長7.74倍。產品、運營與設計成為非技術崗位的三大熱招方向。
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