關于人力資源管理師，你了解多少呢
人力資源管理師是怎樣的呢？人力資源管理師是主要在企業內部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作的專業人員。其考試是由國家人力資
找到孩子拖拉的根源、培養時間觀念、日常的一些小改變。家長的榜樣作用孩子上幼兒園總是拖拖拉拉，這可讓家長們愁壞了。不過別擔心，只要用對方法，就能幫助孩子改掉這個小毛病。
1. 找到孩子拖拉的根源
有的孩子是因為對幼兒園不太感興趣，而有的呢，則是時間觀念還沒建立起來。如果是前者，家長就要多挖掘幼兒園里的亮點來吸引孩子。比如在接孩子時，和孩子聊聊幼兒園里的滑梯是不是特別好玩，今天老師有沒有講一個很有趣的故事。還可以問孩子有沒有和小伙伴一起做游戲，讓孩子回憶那些開心的瞬間，從而增加對幼兒園的喜愛。
2. 培養時間觀念
給孩子準備一些能顯示時間的小工具，像小鬧鐘或者沙漏。早晨起床時，和孩子做個小游戲，比如設定一個時間挑戰，像 “寶貝，我們來比賽，看看能不能在小鬧鐘響之前把臉洗干凈”。一開始孩子可能做不到，但只要有一點點進步，家長都要及時表揚，比如給孩子一個大大的擁抱或者貼上一個小貼紙。也可以制作一個簡單的日程表，把每天從起床到去幼兒園的各個環節時間都寫清楚，讓孩子清楚地知道每個時間點該做什么，慢慢養成守時的習慣。
3. 日常的一些小改變
在晚上睡覺前，讓孩子自己整理好第二天上幼兒園要用的東西，把書包、水杯、衣服等都放在固定的、容易拿到的地方。這樣第二天早上就不會因為到處找東西而手忙腳亂。而且一定要保證孩子充足的睡眠，睡眠好才能精神足。家長可以在睡前調暗燈光，放一些輕柔的音樂，給孩子講一個溫馨的睡前故事，讓孩子在輕松愉悅的氛圍中入睡。
4. 家長的榜樣作用
平時家長自己做事要干脆利落，比如出門時迅速整理好自己的物品，而不是拖拖拉拉。孩子會在潛移默化中學習家長的行為方式。當孩子出現拖拉情況時，家長不能著急發火，不停地催促批評只會讓孩子更抗拒。要耐心地和孩子一起探討為什么會拖拉，共同商量解決辦法。只要堅持這樣做，孩子上幼兒園拖拉的問題一定會逐漸改善，慢慢養成良好的時間管理習慣和生活方式，開心地去上幼兒園。
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